“我们公司5万吨/年油茶籽精深加工产业化项目能够列入湖南省粮油 ‘千亿产业’工程，这多亏公司新引进的人才。”近日，苏仙区邦尔泰油脂有限公司董事长阳冬云获得喜讯后坦言，公司根据 《苏仙区 “百千万人才工程”实施方案》引进的博士、硕士油茶专业科研团队在课题的研发上起了关键作用。

　　近年来，苏仙区大力推行人才强区战略，出台了 《苏仙区中长期人才规划纲要(2010-2020)》、 《苏仙区人才引进管理暂行办法》等文件，通过 “育内才、引外才、奖优才”的措施，实施人才分类管理，人才在各行各业频创红利。以 “苏仙讲坛”为平台邀请全国知名专家学者授课，组织党政一把手到新加坡、上海等国内外发达地区取经，开展远程在线培训专技人才，联合高校 “订单式”培养高级技工等方式提升本土人才素质。同时，采取项目引智、院校揽才、团队引入、 “一人一策”、集中引进、公开招聘等多种形式，重点引进硕士以上高学历人才和省级以上有突出贡献的教授、中青年专家、高级工程师等高层次紧缺急需人才，不断优化人才队伍结构。

　　此外，通过成立苏仙区人才管理专项资金，特设立 “杰出人才奖”、“重大创新奖”和 “特殊贡献奖”，建立了科学的人才激励机制，重奖作出显著成绩和突出贡献的优秀人才，在职称评聘方面给予专项指标，优先推荐安排进修培训。据统计，2012年，该区为机关企事业单位引进高学历、高层次紧缺型专业技术人才185名，引进硕士学历和副高以上职称人才29名，现已全部入职上岗。预计到2015年，该区将面向全国共引进100名全日制硕士研究生和副高以上职称高层次人才，引进1000名紧缺急需专业全日制重点本科生，立足本区实际重点培育10000名优秀实用人才。