谈心谈话作为沟通交流的桥梁、了解干部的窗口、凝心聚力的纽带，在干部监督中发挥着重要作用。2018年苏仙区用好用足用活谈心谈话制度，营造风清气正的政治生态。

“咬耳扯袖”提醒谈。各级党委（党组）充分运用“四个形态”中的第一种形态，积极推进纪委监督同级党委工作。各镇（街道）、区直部门党委（党组）充分运用班子会、党组会、支部会、民主生活会开展谈心谈话，对存在苗头性倾向性问题的同志第一时间打招呼，2018年全区各级共开展例行廉政谈话3200人次，真正达到“红脸出汗”的目的。

“对症下药”警示谈。针对各领域存在的问题，区纪委监委通过开展集体约谈和“一对一”约谈的方式督促有关单位全面高效履职。今年来，对扶贫领域存在的问题，对有关单位人员进行5次集体约谈，约谈对象143人次；对“一次办结”改革工作不力的有关单位人员开展2次集体约谈，约谈对象26人次；对区水务局、安监局等12个巡察整改不力的党组织主要负责人开展“一对一”约谈，通过约谈，督促约谈对象改进工作作风，提升工作质效。

“层级监督”上下谈。为促进全区党风廉政建设，各级领导干部强化上下监督，认真开展“层级”谈心谈话活动，有效促进全区重点工作和中心工作开展。苏仙区监督谈话抓住关键少数，对各单位“一把手”履行党风廉政建设责任开展提醒谈话173人次；对2017年落实党风廉政建设年度考核排名靠后的5个单位“一把手”和纪检工作负责人进行了约谈。各部门党委（党组）书记对班子成员开展谈心谈话。各部门党委（党组）书记对班子成员“面对面”谈心谈话1027人次，及时指出工作中的问题，推进党的政策与区委区政府决策落实落地。各部门班子成员对中层干部开展谈心谈话。认真收集中层干部对工作的意见建议，不仅发挥提醒督促的作用，更通过工作建议优化工作方式方法，有效推进各部门工作创先争优。

“交心互助”同级谈。为营造风清气正的政治生态，同级之间借助民主生活会、支部会、座谈会等形式推心置腹谈心谈话，增进了解，消除误会，促进团结。在重大决策部署之前，区委常委会成员之间充分酝酿、沟通，民主集中“谈”出科学决策。对中心工作的推进，区政府班子成员之间常交流，及时掌握进度，纠偏问题。在各单位部门，领导干部之间开诚布公，互相提醒，切实履职；一般干部之间，通过日常交心谈话，大家团结协作，共同提升。尤其是对受处分的干部，党组关心关爱，做好“后半篇”文章，通过针对性的“交心”，消除干部疑虑，放下思想包袱。（综合稿件）