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苏仙区:多措并举根治欠薪顽疾

来源:苏仙区融媒体中心 作者:区人社局 编辑:阎鸣 2023-02-16 10:27:33
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近年来,苏仙区人社局认真学习贯彻关于根治欠薪问题的重要批示指示精神,全面落实省委省政府、郴州市委市政府关于保障农民工工资支付工作的决策部署,以解决工程建设领域欠薪问题为重点,积极探索、践行预防和解决拖欠农民工工资问题的方法,根治欠薪工作取得明显成效,已连续多年在郴州市保障农民工工资支付工作考核中被评定为A类。2022年,郴州市苏仙区人力资源和社会保障局荣获湖南省根治拖欠农民工工资先进集体。

强化组织领导,构建多维立体防控组织体系

一直以来,苏仙区委区政府高度重视保障农民工工资支付工作,着力构建多维度立体防控组织体系。构建强大组织体系。区委书记、区长多次亲自调度部署根治欠薪工作,将保障农民工工资支付工作纳入区委常委会、区政府常务会研究议题。为解决工程建设领域欠薪问题,区内35个在建项目均实行区领导联点项目的制度。同时,为加强对根治欠薪工作的组织领导,苏仙区在郴州市各县市区率先成立了就业和农民工工作领导小组(以下简称领导小组),以区委常委、区政府常务副区长任组长,各职能部门负责人为成员,各部门履责尽责、密切配合,形成强大工作合力。构建健全网格体系。充分利用各镇、街道劳动保障站的地域优势,让群众少跑路,干部多跑路,对各辖区实行网格化管理,积极为群众提供法律咨询、矛盾化解等一站式服务平台,2022年开展各类活动60余场,服务劳动者2万余人次。构建完善责任体系。进一步完善区委区政府绩效考核方案和考核细则,分解年度工作重点,压实属地管理责任,将根治欠薪工作纳入年度绩效考核内容,考核评定与欠薪纠纷调处、督查检查结果挂钩,督促各单位做到守土有责、守土担责。

探索治理方式,打造预防治理深度结合模式

苏仙区积极探索创新根治欠薪方法,摸索出一套预防和治理深度结合的治理模式。源头防欠薪。苏仙区狠抓源头治理,对所有用人单位实行网格化管理,联合各行业主管部门加大“双随机”专项检查、日常巡查力度,建立健全欠薪预警制度,利用“两网化平台”动态监控工资发放情况。另外各级各部门积极开展欠薪隐患排查行动,了解掌握用人单位工资支付等情况,排查发现欠薪隐患企业或项目,坚持以问题为导向,及时约谈,分类指导,消除隐患。全域治欠薪。畅通“信、访、网、电”四位一体维权渠道,开通农民工工资调处绿色通道,全面加强群众欠薪举报、投诉接处工作,让群众少跑路。苏仙区劳动监察大队加大工资类案件执法力度,优先受理、快速查办,工资类案件实现动态清零目标。住建、水利、交通等建设监察大队履责担当,督促施工过程结算管理,快速调处建筑业各类纠纷,确保施工单位按时足额支付农民工工资。重大节假期期间,区里组建根治欠薪专班,加大欠薪案件的集中调处力度。2022年调处欠薪案件37起,指导镇、街道调处欠薪案件11起。司法部门开展系列普法活动,通过微信公众号、“12348”热线、法律援助工作站等方式,为农民工提供法律咨询和法律援助,2022年累计为115名被欠薪农民工提供免费法律援助。公安、检察院、人社、住建等职能部门,定期研讨会商欠薪案件处置中的疑难问题,人社部门加大向公安部门移送拒不支付劳动报酬案件的移送力度,2022年移送案件6起。

健全治理机制,营造制度机制防欠治欠环境

苏仙区注重建立健全治理机制和制度,营造出用制度机制防欠治欠的良好环境。建立分类管理制度。人社部门联合住建、交通、水利等行业主管部门,召集各项目负责人、劳资专管员,采取现场观摩、法规讲解、经验交流等方式,宣传培训保障工资支付法律法规和政策。通过建立微信群、印发《保障农民工工资支付指导手册》等多种形式,帮助在建工程项目严格落实农民工工资专户、工资银行代发、农民工工资保证金等各项制度,全面提升管理质效。联合惩戒失信行为机制。不断健全欠薪失信行为的联合惩戒机制。对重大违反劳动保障法规的违法行为,在政府门户网予以公示。对列入欠薪“黑名单”的企业和个人及时通报,实现联合惩戒,做到“一处违法、处处受限”。2022年联合惩戒失信企业3家,起到了良好的震慑效果。(供稿:区人社局)

来源:苏仙区融媒体中心

作者:区人社局

编辑:阎鸣

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