为推进国家治理体系和治理能力现代化，践行“人民至上、生命至上”的工作理念，郴州市苏仙区把推进医疗卫生事业工作放在优先发展战略位置，坚持问题导向、精准施策，不断优化医疗卫生机构编制资源，充实基层医疗卫生人才队伍，助力医疗卫生事业迈上新台阶。

精准推进医疗卫生机构编制配置。对市四医院内设机构进行优化，整合职能相近的科室，职能单一的科室归并到综合性科室，共设置内设机构设置19个，强化临床科室和医技医辅科室精细化、专业化建设，更好提供优质高效医疗卫生服务，推动医院高质量发展。将区妇幼保健计划生育服务中心2名空余自收自支事业编制转为全额拨款事业编制用于引进人才，切实提高区妇幼保健院整体服务水平与服务能力保障。增加区疾病预防控制中心编制10名，进一步健全完善疾病预防控制体系，提升基层疫情防控的能力水平。

精准保障医疗卫生人才编制需求。持续加强用编支持力度，近年来审核同意招聘用编计划近百名，促进精干、高效、专业化疾病预防控制体制和队伍建设，全力保障医疗卫生系统用编需求。统筹调剂30名事业编制，建立卫生人才编制“周转池”，支持市第四人民医院引才育才，畅通医疗卫生机构用编绿色通道，针对紧缺专业人才需求，适当放宽条件合理流动，对区外引入全日制博士、领军人才、学科带头人、副高以上职称中青年优秀骨干人才，简化进人和入编程序。近两年，市第四人民医院公开招聘（引进）高层次人才32名，并成功引进博士1名，实现了苏仙区博士引进“零突破”。

精准筑牢乡村医疗卫生服务编制网底。加强乡镇卫生院医疗人才队伍建设，实施大学生乡村医生专项计划，建立“乡聘村用”工作机制，深化紧密型乡村一体化管理，推进基层医防融合，核定编制专项用于招聘乡村医生。2010年以来，通过农村订单定向医学生免费培养渠道安排29名基层卫生医疗专业技术人才计划，引导更多医学专业高效毕业生从事乡镇医生工作，加强乡镇医生队伍建设，为农村居民提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。