在新时代基层党建工作格局构建中，苏仙区立足新兴领域发展实际，坚持系统思维谋篇布局、守正创新破解难题，以扎实举措推动党的组织有形覆盖与党的工作有效覆盖双提升，为新兴领域高质量发展注入强劲“红色动能”。

聚焦摸底排查，筑牢党建工作根基。苏仙区构建起“组织部门牵头抓总、社会工作部门归口指导、行业主管部门各负其责、乡镇（街道）属地管理”的协同体系，明确各层级在推进“两个覆盖”中的职责边界，确保责任落实到位。牢固树立“管行业就要管党建”理念，将新兴领域党建纳入行业党委书记年度述职，组建教育、交通运输等5个行业党委，依托业务数据精准掌握组织动态。同时，建立动态摸排机制，每半年开展专项调查，现已全面摸清全区425家新兴领域组织、1200余名党员底数，形成精准化数据台账，为党建工作开展提供坚实支撑。

巩固基层基础，提升“两个覆盖”质效。在党组织组建方面，苏仙区采取“单独组建、区域联建、挂靠组建、行业统建”多元模式，对符合条件的104个新兴领域组织推动单独建立党组织，为党员不足3名的组建55个联合党支部，对暂无党员的派驻党建指导员，实现组织和工作全覆盖。通过开展机关企事业单位与“两企三新”组织党支部结对共建，创新“社区吹哨、两新报到”模式，促进政企协同与党群共治。此外，实施“标杆培育计划”，打造金海学校“闪光135工程”等特色党建品牌，创建1个省级、14个市级标杆党组织，组织党务工作者实地学习，以先进带动后进，实现全域党建提质。

推动作用发挥，释放组织发展动能。苏仙区持续深化党组织班子与管理层“双向进入、交叉任职”，158个两新组织管理层进入党组织班子，27个法定代表人担任书记，强化组织领导效能。通过常态化开展党组织书记培训，压实党建责任。同时，严格落实组织生活会、主题党日等制度，推进“党建 + 业务”深度融合，增强党组织政治与组织功能。在服务社会发展中，引导新兴领域党组织积极投身志愿服务与公益事业，防汛抗灾期间46个党组织、240余名党员捐款捐物150余万元；高考时150余台出租车开展“爱心送考”；59家民营企业参与“万企兴万村”行动，以实际行动彰显党建引领下的社会责任与担当。

苏仙区通过系统谋划、创新实践，推动新兴领域党建工作从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”，让“红色动能”持续赋能新兴领域健康发展，为基层党建与社会治理现代化建设提供了生动实践样本。