去年以来，苏仙区区直机关按照区委关于清廉单元之清廉机关建设的部署要求，聚焦党的政治建设，坚持“四管齐下”，从思想上正确引导，从组织上严格管理，从制度上加以规范，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向每个支部和党员覆盖，积极营造担当作为、狠抓落实的浓厚氛围，努力建设勤政为民、务实高效、人民群众满意的清廉机关。

抓制度引领。将清廉机关建设融入到机关党建工作中，出台《苏仙区清廉机关创建工作实施细则》，将加强政治建设、强化理论武装、加强基层组织建设、规范党内政治生活、加强党员教育管理、持续纠“四风”树新风、严格监督执纪问责、加强廉洁从政教育、推进清廉文化建设等9项工作作为清廉机关建设的重要内容，为区直机关开展清廉机关建设提供了遵循、明确了方向。

抓工作调度。2022年8月1日，组织召开“清廉机关”创建点推进会，明确创建点单位的主体责任和区直工委及区纪委监委的指导督促责任，明确创建工作时间节点，明确将“清廉机关”建设纳入到“三表率一模范机关”暨“精品示范党支部”创建工作考核中，以此带动区直系统各单位清廉机关建设。8月17日，实地走访了区委党校、区总工会、区自然资源局等3个单位，并对3个单位开展清廉机关建设进行了具体指导。针对区委党校党性教育平台建设、区自然资源局规范权力运行、区总工会职工服务职能，以及存在的创建工作短板，提出针对性操作性较强的改进意见。

抓示范创建。突出以点带面、示范带动，精心打造市级清廉机关示范点3个、区级清廉机关示范点8个，辐射带动清廉机关建设点上开花、面上共进。围绕“说得出口、拿得出手”的创建目标，指导各单位结合实际，进一步将创建工作具体化。如区科工局通过“两员”工作，组织全局干部职工走访辖区内工业企业，宣讲清廉苏仙建设精神，主动送政策、送服务上门，构建了“亲清”政商关系，营造了浓厚的创建氛围。区档案馆深入挖掘馆藏红色资源，着力打造档案馆“以档说史、以档促廉”清廉文化阵地。区总工会以职工需求为导向，立足为职工办实事，以“清廉苏仙”建设为契机，深化“清廉工会”建设，助推从严治党、从严治会，将“清廉工会”建设走深走实。

抓组织建设。2023年4月，开展区直机关基层党组织设置，在区委办、区纪委监委、区发展和改革局、区财政局、区人力资源和社会保障局、区自然资源局、区住房和城乡建设局、区交通运输局、区农业农村局、区市场监督管理局、区城市管理和综合执法局、区供销联社、区卫生健康局、区教育局、市公安局苏仙分局等15个单位设立机关党委的基础上，同步成立机关纪委。明确党组副书记或排名第一的副职分管机关党建和机关纪委建设工作，履行谋划、部署、检查、考核之责，抓细抓实监督执纪问责，深入推进清廉机关建设。（ 通讯员：杨菊先  何纯英）